在现实中前进

310是我们公司创业园区的一个房间。之前是提供给古同学作为办公室，并成功的获得了今年的国家创新基金，也算是我第一个成功的投资案例。

不过随着大学生创业活动的逐步高涨，区领导对创业环境的形象已经越发重视。从最开始的一层二层作为展示区间，到现在的全部大楼都要作为样板工程。不仅团队要是大学生，并且要有较高的科技含量，还要在50平米的房间里至少放上10个人，而且必须天天热火朝天的办公。

一句话，就是要“好看”。

可怜古同学，由于迟迟未能形成规模经营，并且因为屡次未能通过驾照考试而困于交通，无法达到后面两个要求，因此如此一个光辉形象的大学生创业项目不得不面临被清退的困境。

作为兄弟伙兼合伙人我当然不能坐视这种情况的发生。在几经争取之下并搬出科技部基金评审制度条例等关键文件后，区领导终于同意古同学的公司继续留在园区，但必须从现在占据的“高达”110平米，有3间房间的办公套间中搬离，而从最偏僻的一角落为他重新安排了一间小小的房间。

没想到的是，当310房间出让出来后，作为最后一间超过100平米并且拥有隔间的办公室，居然受到了大家的追捧。各方创业团队，无不宣称自己的项目是如何有实力，公司如何有规模，人气如何旺盛，办公效果如何令领导满意，反复强调之下，目的就是证明自己才是310房间不二的主人。

虽然领导一直等待的就是这种有气魄的表态和实际的后续操作。但麻烦的是，参与创业园区管理的领导和团队一样，也不只一个。更麻烦的是，每个领导都认为自己对房间的分配有绝对控制权。

于是，从早上11点古同学把钥匙交给我后，到下午4点，已经有4个不同领导分别为4个团队打招呼，每个人的语气差不多，意思就是必须把房间给他留下。

往往对付这种我还是有心得。我把情况给每位领导都通报了一下，请他们自己协调出一个最佳的方案出来。到底谁更厉害，那么谁的团队就进去。

然而，5点，我的直接领导——公司的总经理打电话给我，说310必须要为公司合作的一家企业留下。

我只得又把多位领导的争端解释了一遍。

总经理回答说，这个好办，你一家都不给，给我留着就行。

我说这个很难操作。

总经理说，简单，你把钥匙藏起来，谁来都不给，不就行了。

我彻底无语……

我觉得我现在应该消失2个星期，带着310的钥匙，随他们争去吧……